Pedoman Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah Madrasah

pedoman penilaian kinerja kepala sekolah madrasah

Pedoman Penilaian Kinerja Kepala sekolah/madrasah merupakan satuan kegiatan penilaian kinerja terhadap pengawas sekolah, guru yang mendapat kiprah pemanis sebagai kepala sekolah/madarasah, wakil kepala sekolah, Kepala perspustakaan, tenaga manajemen sekolah, merupakan suatu penilaian strategis pelatihan untuk menjaga profesionalisme dalam menjalankan tugasnya sebagai guru di setiap satuan pendidikan sekolah/madrasah. Kita mengetahui bahwa kegiatan penilaian kinrja guru ini dilakukan pada tahun 2013 yang mempunyai tujuan dan fungsi terhadap kepala sekolah/madrasah biar setiap pendidikan sanggup mencetak tenaga kependidikan yang bermutu dan berkualitas terhadap kegiatan sekolah yang dijalankan oleh kepala sekolah. Maka dari itulah dengan adanya kegiatan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah sanggup mencerminkan kulitas pendidikan tiap sekolah/madrasah terus berkembang.

Dari anutan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah kita sanggup mengambil suatu tujuan dan manfaat dengan adanyan kegiatan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah yang mana in sesuai dengan ketemtuan undang-undang No.20 tahun 2003 perihal sistem pendidikan nasional, Bahwa setiap warga negara berhak atas pendidikan yang bermutu. Dimana amanat dari UU No 20 tahun 2003 dalam bentuk standar yang dijabarkan dalam peraturan No.19 tahun 2005 perihal pemenuhan standar nasional pendidikan yang meliputi 8 standar sebagai berikut;

1. Standari isi
2. Standar Proses
3. Standar Kompetensi lulusan
4. Standar  Pembiayaan
5. Standar sarana dan prasarana
6. Standa Penilaian Pendidikan
7. Standar pengelolaan 
8. Pendidikan dan ketenaga kependidikan

Dari 8 standar diatas merupakan suatu proses yang harus dikembangkan oleh sekolah/madrasah biar terciptanya suatu sistem pendidikan yang bermutu dan sanggup menghasilkan tenaga pendidik dan kependidikan yang berkualitas dan profesional.

Disinilah pentingnya suatu pelaksanaan pendoman penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah, biar dari thuan dan manfaat sanggup memperlihatkan fungsi yang sebenarnya.
Berikut manfaat dan tujaun dari penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah;
Tujuan

•  Tersediannya panduan bagi seluruh pemangku kepentingan yang terkait dalam pelaksanaan penilaian kinerja sebagai dasar pelaksanaan kegiatan penilaian
• Berkembangnya pemahaman dan kepastian pihak terkait perihal prinsip, proses dan mekanisme pelaksanaan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah 
• Tersediannya contoh penilain kinerja kepala sekolah/madrash dalam menetapkan taraf standar kepala sekolah/madrasah sebagai tenaga kependidikan

Manfaat

• Kepala sekolah sanggup memakai sebagai panduan evaluasi  kinerja sendiri
• Pengawas sekolah sanggup memakai anutan sebagai contoh pelaksanaan penilian kinerja kepala sekolah/madrasah dan menetukan hasil sebagai dasar perumusan rekomendasi tindak lanjut pembimaan.

Penting sekali untuk mempunyai buku panduan penilaian kinerja kepala sekolah/madrasah untuk meningkatkan penilaian terhadap tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di sekolah/madrasah.karena kegiatan penilaian menyerupai ini akan terus dilakukan tiap tahunnya di seluruh sekolah/madrasah.

Silahkan bagi kepala sekolah/madrasah untuk menyimak lebih lengkap perihal anutan penilaian ini sanggup di download dibawah ini.

Download Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Sekolah

Download RKKS Kepala sekolah/Madrasah
Terimakasih dan semoga bermanfaat untuk dunia pendidikan dan tetap terus berkembang dengan mengikuti perkembangan dunia pendidikan dari tahun ketahun.